Comment trouver une alternance dans les Ressources Humaines ?
Étudiant, vous avez une idée précise de votre orientation ? Révélation récente ou vocation de longue date, toute votre attention est tournée vers les Ressources Humaines.
L'ESGRH, école de commerce spécialisée en Ressources Humaines, propose des cursus en alternance du Bac au Bac+5. Choix de votre formation, recherche de votre entreprise, ou encore compréhension des contrats d'alternance, cet article vous accompagne pour trouver votre alternance en Ressources Humaines et réussir votre projet professionnel.
Pourquoi faire une formation en alternance en Ressources Humaines ?
Faire une formation en alternance
Opter pour une formation en alternance, c’est choisir une voie pratique et professionnalisante. Ce modèle d’apprentissage vous permet de conjuguer cours théoriques et immersion en entreprise. En Ressources Humaines, cette approche est particulièrement valorisée car elle vous donne l’occasion :
- d’acquérir une expérience significative sur le terrain
- de développer vos compétences en gestion de carrière, recrutement ou formation
- et de renforcer votre employabilité, dans un secteur en constante évolution
Pour en savoir plus : faire son bachelor en alternance
Alternance, contrat de professionnalisation, apprentissage : quelles différences ?
Derrière le terme l’alternance se cache un cadre global qui comprend deux types de contrats principaux :
- Le contrat de professionnalisation, ouvert à tout profil, y compris en reconversion
- Le contrat d’apprentissage, plus strict, destiné uniquement aux jeunes de 16 à 29 ans
A noter : l’un comme l’autre est compatible avec les formations proposées par l’ESGRH, école de commerce spécialisée en Ressources Humaines à Paris.
Pour en savoir plus : faire son master en alternance
Où faire une licence ou un master RH en Ressources Humaines ?
Alternance RH du Bac+2 au Bac+5
L’ESGRH propose des formations accessibles en alternance dès le Bac+2, pour vous permettre de vous spécialiser rapidement dans le domaine des Ressources Humaines. Après une première année en Bachelor en formation intiale, vous cumulez jusqu'à 4 ans d'expérience en apprentissage.
Faire un bachelor en alternance à l'ESGRH Paris
La formation de Responsable Ressources Humaines vise à préparer des professionnels généralistes de la fonction RH. Elle vous permettra de prendre en charge des missions principalement opérationnelles et administratives, tout en apportant un soutien efficace aux managers et aux directeurs des différents départements de l’entreprise.
À la fin de cette formation, vous serez capable de :
- Gérer l’administration et les aspects réglementaires des ressources humaines.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
- Concevoir et déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Piloter le processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Intégrer et appliquer la politique RSE au sein de l’organisation.
Pour en savoir plus : Réaliser son bachelor en alternance à Paris
Faire un master en alternance à l'ESGRH Paris
La formation de Responsable Ressources Humaines vise à préparer des professionnels généralistes de la fonction RH. Elle vous permettra de prendre en charge des missions principalement opérationnelles et administratives, tout en apportant un soutien efficace aux managers et aux directeurs des différents départements de l’entreprise.
À la fin de cette formation, vous serez capable de :
- Gérer l’administration et les aspects réglementaires des ressources humaines.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
- Concevoir et déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
- Piloter le processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Intégrer et appliquer la politique RSE au sein de l’organisation.
Pour en savoir plus : Réaliser son master en alternance à Paris
FAQ - Rechercher une alternance en Ressources Humaines
Trouver une alternance en RH demande de l’organisation et de la persévérance.
Commencez par définir vos objectifs : quel type d’entreprise souhaitez-vous intégrer ? Quels métiers visez-vous ? Chargé de recrutement, gestionnaire de paie : quelles compétences aimeriez-vous développer ?
Ensuite, préparez un CV clair et une lettre de motivation adaptée à chaque candidature. Pensez à consulter les sites spécialisés dans l’alternance, LinkedIn, ainsi que les plateformes d’emploi dédiées aux étudiants. N’oubliez pas de vous rendre à des salons professionnels.
Les entreprises ayant un département RH structuré recherchent régulièrement des alternants pour soutenir leurs équipes dans des tâches opérationnelles ou stratégiques. De nombreuses entreprises recrutent des alternants en Ressources Humaines, notamment :
- Les grands groupes internationaux, dans des secteurs variés
- Les PME et les start-ups, qui offrent souvent des missions très polyvalentes
- Les cabinets de recrutement, qui permettent de se spécialiser dans le sourcing de candidats
- Les organismes publics et associations
Pour décrocher une alternance rapidement, il est essentiel de multiplier vos démarches. Surtout soyez réactif face aux opportunités pour maximiser vos chances.
N'hésitez pas à avoir recours aux candidatures spontanées : identifiez les entreprises susceptibles de recruter et envoyez-leur directement votre CV. Soyez présents au quotidien sur LinkedIn, inspirez-vous des prises de parole et demandez des recommandations à vos contacts. Inscrivez-vous sur des Jobboards dédiés comme Welcome to the Jungle, Indeed, ou JobTeaser pour cibler les offres en RH. Suivez et relancez toutes vos candidatures.
L'ESGRH dispose d'un réseau d'entreprises partenaires. N'hésitez pas à consulter nos offres.
Apprentissage RH : les métiers des Ressources Humaines
Alternance Assistant / Assistante en Ressources Humaines
Le rôle d’un(e) Assistant(e) RH en alternance est axé sur des missions opérationnelles. C'est l'alternance idéale pour découvrir le monde des Ressources Humaines.
Ses tâches principales :
- L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
- L’organisation des formations et le suivi des plans de développement des compétences.
- Le soutien dans le processus de recrutement : tri des CV, planification des entretiens, et réponses aux candidats.
Alternance Chargé·e de Recrutement en Ressources Humaines
Vous êtes un chasseur de tête né, intéressé depuis toujours par le recrutement ? En tant que Chargé(e) de Recrutement en alternance, vous serez au cœur du processus d’acquisition de talents. Vos missions peuvent inclure :
- L’identification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
- La rédaction et la diffusion des offres d’emploi sur les différentes plateformes.
- Le sourcing de candidats via des bases de données, des jobboards ou LinkedIn.
- La conduite des premiers entretiens et l’évaluation des candidats.
- Le suivi du processus jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Focus métier : Chargé.e du développement RH
Nos offres en alternance Ressources Humaines
L'ESGRH est aujourd'hui un acteur reconnu dans le monde des Ressources Humaines. Nous avons construit année après année des relations fortes avec nos entreprises partenaires. Retrouvez toutes nos offres d'emploi en alternance.
En choisissant une alternance en Ressources Humaines avec l’ESGRH, vous investissez dans une formation alliant théorie et pratique, tout en bénéficiant d’un réseau d’entreprises partenaires solides. Que vous envisagiez un Bachelor ou un Master, ces cursus professionnalisants vous offriront les compétences et l’expérience nécessaires pour devenir un acteur clé du secteur RH.
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