Quels mastères en ressources humaines ?
Vous aimez le contact et la communication ? Vous vous intéressez aux relations qui régissent le monde du travail ? Vous souhaiteriez occuper un poste à responsabilités et remplir des missions stimulantes et variées ? Vous vous demandez quelle formation en Ressources humaines serait la plus adaptée et, plus particulièrement, quels mastères en RH seraient susceptibles de correspondre à vos aspirations ? Pour vous aider à faire votre choix, voici tout ce que vous devez savoir sur les objectifs, les prérequis, les débouchés, les points communs et les différences de ces cursus spécialisés.
Qu'est-ce que le mastère en RH ?
Les ressources humaines, communément appelées RH, constituent une activité aujourd'hui très valorisée dans tous les types d'entreprises et d'organisation. Longtemps considérés comme occupant une fonction opérationnelle, formelle et administrative, les experts en RH sont désormais considérés comme de véritables partenaires en affaires (Business partners).
Le caractère mouvant et très concurrentiel du marché du travail, la dématérialisation, la digitalisation des données et les possibilités de postes salariés ou freelance, hybrides ou en télétravail, ont entraîné au fil du temps des risques de déshumanisation accrus. En retour, ces phénomènes ont récemment provoqué une augmentation des exigences de la part des candidats et une vigilance de la part des recruteurs concernant la qualité de vie et l'aspect humain du travail. Avec pour conséquence une recrudescence de l'emploi des experts en RH.
Le rôle de ce spécialiste en RH est dorénavant considéré comme crucial pour la pérennité et la croissance de l'entreprise ou de l'organisation qui l'emploie, ce qui implique des compétences spécifiques. Le mastère en RH a été conçu pour répondre à ces nouveaux enjeux en permettant de valider un diplôme de niveau bac+5 spécifiquement destiné à la gestion et au développement des ressources humaines.
Quels sont les mastères en RH ?
Les mastères en RH reposent généralement sur un tronc commun en droit, comptabilité et administration, recrutement, gestion et fidélisation du personnel, formation et médiation, négociation et marketing. Ces savoirs donnent l'accès à une variété de postes plus ou moins spécialisés et polyvalents, que ce soit au titre de collaborateur ou de consultant, et permettent de mener une véritable politique de ressources humaines.
Pour vous accompagner dans la réussite de votre future carrière, l'ESGRH, école de référence en Ressources humaines, a développé un ensemble de formations en RH allant du post-Bac à bac+5. Après les BTS (Brevet de technicien supérieur) et bachelors dédiés, deux formations mastère de première année (M1) et pas moins de six spécialisations de deuxième année (M2) sont accessibles, que vous ayez ou non suivi les formations précédentes au sein de l'école.
À partir d'un M1 de Responsable RH, vous pouvez ainsi vous orienter vers un M2 en Management des RH si vous souhaitez perfectionner votre aptitude à identifier, à attirer et à retenir les candidats à l'emploi. Une autre façon d'améliorer ces compétences est de suivre une deuxième année en Rémunération et avantages sociaux. Si vous souhaitez par ailleurs accompagner vos collaborateurs dans le cadre d'une délocalisation ou de filières à l'étranger, la spécialisation en Mobilité internationale est faite pour vous. Vous pouvez d'autre part choisir une spécialité en Gestion RH de la diversité et du handicap, en Contrôle de Gestion Sociale ou en RH et Intelligence Artificielle (IA) selon que vous souhaitiez accentuer l'aspect inclusif, performatif ou digital de votre fonction.
Qui peut faire un mastère en ressources humaines ?
Le mastère en ressources humaines est ouvert à tout titulaire d'une certification de type licence ou bachelor. Spécialisé et orienté vers l'insertion professionnelle, le mastère RH (Ressources humaines) est ouvert plus particulièrement adapté aux étudiants ayant suivi une licence de type gestion, droit, éco-gestion ou AES (Administration économique et sociale). Avoir une première expérience professionnelle dans ces domaines, que ce soit par le biais d'un premier emploi ou de stage, peut faire la différence lors de votre candidature.
Cette formation nécessite des prérequis personnels. Avoir le goût et le sens du contact, faire preuve d'une grande aisance relationnelle, rédactionnelle et orale, font partie des qualités indispensables pour envisager une carrière dans le domaine des ressources humaines. Faire preuve d'un vrai sens de la hiérarchie et d'un bon esprit d'équipe, être autonome et organisé, flexible et réactif, attentif aux demandes et aux attentes, curieux et à l'écoute, sont autant de qualités cruciales pour développer une véritable culture d'entreprise propice au déroulement de vos missions.
Enfin, avec l'arrivée des dernières générations en entreprise et de l'IA en RH, il est également essentiel pour vous d'être à l'aise avec l'utilisation d'outils, de logiciels et de progiciels numériques et digitaux. Le recours aux réseaux sociaux, que ce soit pour les communications internes ou externes, est tout aussi incontournable.
Pourquoi faire un mastère en ressources humaines ?
Selon la nature et l'envergure de l'entreprise, du poste et le niveau de responsabilités, les missions dans le domaine des ressources humaines peuvent être très variées. Ce rôle inclut des enjeux liés à la prise en compte de données personnelles, dans la limite des réglementations liées à la protection de la vie privée, liées au bien-être ayant un impact sur la motivation et la performance. Les fonctions RH peuvent aller du recrutement au règlement de conflits, en passant par l'établissement de contrats et de fiches de paie, jusqu'à l'insertion et à la formation professionnelles. L'administration du personnel, la conduite du changement et l'accompagnement à la transition écologique ou numérique font partie de vos possibles attributions. Cette polyvalence et ce niveau d'engagement impliquent l'acquisition de compétences spécifiques qu'un mastère en RH est le plus à même de fournir.
Comment obtenir un mastère en ressources humaines ?
L'obtention d'un mastère en ressources humaines est conditionnée à la réussite d'une première année généraliste avec un tronc commun, suivie d'une seconde année plus spécifique en fonction d'un domaine de spécialisation. La formation se répartit donc sur quatre trimestres reposant sur des Unités d'enseignements (UE) incluant des cours magistraux (CM), des travaux dirigés (TD), un mémoire ainsi que des stages obligatoires.
À l'ESGRH, vous pouvez suivre votre mastère RH soit à un rythme continu, soit en alternance. Si la formation continue est dotée d'un volume important de stages, choisir l'alternance vous aide à acquérir une expérience professionnelle qui correspond à la moitié de votre temps de formation. Cela vous donne l'opportunité de tester vos savoirs, votre aptitude et votre goût pour ce métier. Votre contrat vous procure le financement de vos études, un salaire et une potentielle promesse d'embauche ou de recommandation. Ce sont des avantages qui peuvent jouer dans la réussite et l'obtention de votre mastère.
Quels sont les débouchés après un mastère en ressources humaines ?
Tout en vous permettant de poursuivre vos études avec un doctorat, le mastère en ressources humaines est orienté vers l'entrée dans la vie active. Vous pouvez être recruté en interne dans les entreprises et les organisations de nombreux domaines et secteur, que ce soit dans le privé ou le public. Vous pouvez par ailleurs exercer en externe comme libéral ou consultant au sein de cabinets spécialisés en recrutement, en conseil stratégique, en conduite du changement ou en stratégie et optimisation.
Dès l'obtention de votre diplôme, vous pouvez être recruté comme assistant en RH, chargé du recrutement, voire responsable d'administration du personnel. En fonction de votre niveau de formation et de spécialisation et de votre expérience, vous pouvez obtenir des postes plus haut placés hiérarchiquement ou stratégiquement, comme responsable du développement des RH ou directeur des RH.
En optant pour un mastère en ressources humaines, vous choisissez d'entreprendre une carrière passionnante et riche en opportunités. De la simple gestion des ressources humaines, administratives et économiques au développement d'une politique managériale, économique et sociale, les mastères en ressources humaines vous donnent les outils et les techniques, les savoirs et les savoir-faire indispensables pour exercer votre rôle. Située à Paris, l'ESGRH est une école supérieure proposant des cursus accessibles au niveau bac, bac+2 ou bac+3, hors Parcoursup et hors Mon Master. Vous pouvez simplement déposer votre candidature en ligne. Après l'étude de votre dossier, vous serez appelé à passer des tests afin de pouvoir confirmer votre inscription. Grâce à la variété des formations proposées par l'ESGRH, vous pouvez choisir le mastère RH le plus adapté à vos goûts et à vos prédispositions pour faire vos premiers pas rapidement sur un marché porteur en pleine mutation.
