Responsable SIRH : fiche métier
Le responsable SIRH, chef d'orchestre entre la DRH et la DSI, automatise les tâches RH et pilote les projets digitaux. Référent en matière de systèmes d'information de l'entreprise, il analyse les besoins de la direction des ressources humaines et fait le lien avec la DSI pour répondre efficacement aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Son rôle s'étend désormais au-delà de la paie, touchant au recrutement et à la gestion des compétences.
EN QUOI CONSISTE LE TRAVAIL D'UN RESPONSABLE SIRH ?
SIRH signifie système d'information des ressources humaines. Le responsable SIRH est l'interface entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d'information. Son rôle est d'analyser les besoins du service RH en matière de solutions numériques, de prioriser les projets et d'élaborer un cahier de charges précis avec la direction générale.
Chef de projet SIRH : quelles missions ?
En tant que chef de projet SIRH, il pilote la mise en œuvre des solutions informatiques RH, administre les systèmes et centralise les demandes d'évolution des utilisateurs. Il identifie les dysfonctionnements et propose des optimisations pour améliorer les processus existants.
Chargé SIRH et automatisation de certaines tâches
Le responsable SIRH participe à l'automatisation de certaines tâches administratives chronophages du service RH, comme la gestion des congés ou le calcul des éléments variables de paie. Il met en place des tableaux de bord mensuels pour suivre les indicateurs clés et faciliter la prise de décision.
Comité de pilotage et conduite du changement
Il anime des comités de pilotage pour suivre l'avancement des projets SIRH et assurer la conduite du changement auprès des équipes. Il forme les utilisateurs, notamment les gestionnaires de paie, et peut être désigné comme consultant SIRH ou directeur SIRH selon la taille de l'organisation.
LE PROFIL D'UN RESPONSABLE SIRH
Compétences SIRH techniques
Le responsable SIRH maîtrise parfaitement les systèmes d'information RH, avec une expertise en administration du personnel et bilan social. Il possède une connaissance approfondie des logiciels de paie et de la législation sociale en vigueur. Ses compétences en gestion de projet lui permettent de piloter efficacement le déploiement d'outils RH. Il assure également une veille technologique constante pour optimiser les processus existants et anticiper les évolutions du secteur.
Soft skills et sens de la négociation
Doté d'un excellent relationnel, le responsable SIRH fait preuve de diplomatie et d'empathie dans ses interactions quotidiennes. Son aisance avec les outils numériques et sa capacité d'organisation sont essentielles pour coordonner des projets transverses. Négociateur dans l'âme, il sait travailler en équipe et communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. La maîtrise de l'anglais est indispensable, particulièrement dans un contexte international. Le parcours type débute généralement comme chef de projet SIRH avant d'évoluer vers des responsabilités plus stratégiques.
LES DOMAINES D'EXERCICE D'UN RESPONSABLE SIRH
La fonction de responsable SIRH a considérablement évolué avec l'explosion du numérique. Ce poste stratégique se situe à l'intersection entre la direction des systèmes d'information et la direction des ressources humaines. Le développement des outils informatiques a permis aux RH de s'emparer de nombreux enjeux digitaux.
Le responsable SIRH ne se limite plus au domaine de la gestion de la paie. Il participe à des projets en relation avec le recrutement, la gestion des compétences ou encore la mobilité. Il supervise la mise en place de nouveaux systèmes d'information adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise, notamment lors de chantiers sur l'intéressement dans les grands groupes.
Les offres d'emploi pour ce profil sont nombreuses et se concentrent dans les pôles économiques majeurs.
LES FORMATIONS POUR DEVENIR RESPONSABLE SIRH
Formation de niveau Bac à Mastère
Pour devenir responsable SIRH, un parcours de formation de niveau bac+5 est généralement requis. Un jeune diplômé peut débuter sa carrière dans ce domaine en tant que chef de projet, mais il faudra compter au minimum cinq années d'expérience avant d'accéder au poste de responsable SIRH. L'ESGRH propose des formations adaptées comme le bachelor RH qui offre les bases essentielles en gestion des ressources humaines, puis le Mastère Management des RH pour approfondir ses connaissances. Ces cursus sont accessibles en formation RH en alternance, avec un rythme adapté combinant théorie et pratique professionnelle.
Diplôme d'ingénieur ou parcours RH ?
Deux voies principales mènent au métier de responsable SIRH. D'une part, un diplôme d'ingénieur avec une spécialisation SIRH est particulièrement apprécié, notamment pour la maîtrise technique des systèmes d'information. D'autre part, un parcours en ressources humaines complété par des compétences informatiques constitue également une excellente préparation. Dans tous les cas, une bonne connaissance des outils RH est indispensable pour exercer ce métier qui fait le lien entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d'information.
QUEL EST LE REVENU D'UN RESPONSABLE SIRH ET QUELLES ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRE SONT POSSIBLES ?
Salaire responsable SIRH : chiffres 2025
Le salaire pour un chargé de recrutement varie selon l'expérience, la localisation et la taille de l'entreprise : en début de carrière, il s'élève à environ 25 000 €-30 000 € bruts par an. Pour un profil confirmé, on peut atteindre environ 40 000 €-45 000 € bruts par an.
Source : Le Figaro – « Chargé de recrutement : salaire, niveau d'études, profils recherchés... » – Consulté le 24/10/2025.
Évolutions : consultant SIRH, responsable paie SIRH...
Consultant SIRH : expert externe accompagnant les entreprises dans l'implémentation de solutions SIRH, il joue un rôle d'interface entre les équipes métiers et techniques.
Responsable paie SIRH : spécialiste qui optimise les logiciels de paie et produit les tableaux de bord mensuels pour suivre les indicateurs RH essentiels (masse salariale, absentéisme, turnover).
Responsable de domaine SIRH : pilote un périmètre spécifique (recrutement, formation, mobilité) au sein des systèmes d'information RH.
D'autres postes de responsable sont accessibles comme la gestion administrative, le recrutement ou les ressources humaines.
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FAQ – RESPONSABLE SIRH
Le responsable SIRH est l'expert qui fait le lien entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d'information. Il analyse les besoins informatiques RH, met en place les outils adaptés et assure la conduite du changement lors du déploiement des solutions numériques pour automatiser et optimiser les processus RH.
Pour devenir responsable SIRH, il faut idéalement obtenir un diplôme de niveau Bac+5 comme le Mastère Management des RH de l'ESGRH, titre RNCP de niveau 7. Une expérience d'au moins cinq ans est généralement requise, avec une double compétence en ressources humaines et en systèmes d'information.
Le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) centralise et automatise les processus RH comme la gestion de la paie, le recrutement, la formation ou la gestion des talents. Il permet d'optimiser le travail administratif, de sécuriser les données sociales et d'améliorer la prise de décision grâce à l'analyse prédictive.
En 2025, le salaire d'un responsable SIRH varie entre 33 k€ et 63 k€ bruts annuels selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Les experts avec plus de 10 ans d'expérience dans de grands groupes peuvent atteindre des rémunérations plus élevées, particulièrement lorsque le SIRH joue un rôle stratégique dans la transformation digitale.
Source : APEC – « Salaire Responsable SIRH » – Consulté le 16/01/2026
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