ESGRH, une école en alternance

L’ESGRH propose un cursus d’études accessible en alternance dès la 3e année pour les étudiants qui le souhaitent et un encadrement dans leur recherche d'entreprises.

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Qu'est-ce qu'un "contrat pro" ?

Le cursus de l’ESGRH peut être réalisé en alternance sous forme de contrat de professionnalisation à partir de la 3e année. Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l'accès à une qualification professionnelle et l'accès à l'emploi. C’est un contrat de travail en alternance (CDD ou CDI) associant les enseignements généraux, professionnels et pédagogiques dispensés au sein de l’école et l’acquisition d’un  savoir-faire.

Qui peut obtenir un contrat de professionnalisation ?

Les jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter et financer leur formation pour pouvoir accéder au métier souhaité.

Quelle durée et quelle rémunération pour votre contrat de professionnalisation ?

La durée de contrat est directement liée à la durée de votre formation : 6 à 24 mois.

 Tranche d'âge Montant du salaire
Moins de 21 ans 65 % du SMIC ou minimum conventionnel
De 21 ans à 25 ans révolus 80% du SMIC ou minimum conventionnel
Plus de 26 ans Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Quels sont les dispositifs mis en place par l'ESGRH pour vous aider dans votre recherche ?

Comment chercher votre contrat de professionnalisation ?

La plupart des entreprises recherchent des "stagiaires" ou "alternants". Il est rare que la mention "contrat de professionnalisation" soit abordée dès la publication du profil recherché par l'entreprise. Votre première approche doit s'attacher aux missions proposées par l'entreprise et constituer une véritable candidature motivée et valorisée. Elle ne doit donc pas être une sollicitation de financement (ce qui effraie le plus souvent les entreprises). C'est uniquement lorsque votre candidature est retenue et que votre profil intéresse que vous pourrez proposer lors de l’entretien de réaliser cette mission en contrat de professionnalisation. Cette approche fait partie des conseils que nous vous apporterons lors de l’accompagnement poussé à la recherche d’entreprise que nous vous proposerons une fois inscrit à l'ESGRH.

Quel accompagnement à l'ESGRH ?

La Direction des Relations Entreprises du Groupe ESG regroupe 18 personnes dédiées à l’aide au placement : relations avec les entreprises et les comptes clés pour recevoir des offres de stages ou de contrats pro, animation d’ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, mise à disposition des offres sur le Career Center, montage administratif des dossiers, etc.

Elle est l’interlocuteur privilégié :

  • Des étudiants en leur assurant assistance et conseil dans la définition de,leur projet professionnel grâce à un encadrement personnalisé pour la rédaction des C.V. et lettres de motivation.
  • Des entreprises en les informant sur l’éventail des formations et spécialisations proposées, en les aidant dans la définition des profils recherchés et en coordonnant leurs campagnes de recrutement.
  • Des étudiants et des entreprises en permettant chaque année à plus de 10 000 offres de stages d’être diffusées sur le réseau Intranet de ESGRH et consultables en temps réel par les étudiants.

De grosses entreprises nous confient une partie du recrutement de leurs collaborateurs en alternance. Quelques exemples en 2016 :

80 postes dans tous domaines

20 postes

50 postes

Attention cependant : ce n’est pas nous qui vous trouverons un contrat, c’est vous ! Grâce à toute l’aide que nous vous apporterons, mais aussi et surtout grâce à votre sérieux, votre énergie et votre implication.

Quelles démarches pour s'inscrire en alternance ?

Les étudiants doivent anticiper leur recherche d’entreprise d’accueil car les contrats doivent être conclus pour le début de la formation.

1- Passez le concours pour être admis dans l’école

2- Si vous êtes déclaré admis à l’issue du concours, inscrivez-vous. Un acompte de 800€ vous sera demandé pour sécuriser votre place, nos classes étant volontairement à effectifs limités pour favoriser la participation. Nous ne vous demandons pas de droits d’inscription.

3- Une fois inscrit, vous bénéficiez de tout l’accompagnement à la recherche d’entreprise de la Direction des Relations Entreprises : ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, montage administratif du dossier, et vous avez accès à l’ensemble des offres que nous recevons.

4- Vous avez trouvé votre entreprise : communiquez-lui les coordonnées de la Responsable des contrats de professionnalisation de l'ESGCI : Myriam TEMSTET m.temstet@pole-esg.fr

5- Faites-nous parvenir : la photocopie de votre carte d’identité, la photocopie de votre carte vitale, un exemplaire de votre CV mis à jour.

6- L’entreprise d’accueil vous sollicitera pour signer le contrat cerfa, ainsi que la convention de formation, avant son envoi à l’OPCA*.

7- Une fois la convention signée, nous vous rembourserons l’acompte de 800€. Les premiers retours de convention se faisant fin août, et compte tenu du volume important à traiter (environ 1200), le remboursement se fera dans les quatre-vingt-dix  jours qui suivent la rentrée scolaire et la réception de la convention de formation signée par l’entreprise.

8- Si vous n’avez pas de contrat au moment où commencent les cours, vous avez encore un mois pour en trouver. Vous continuez à bénéficier de notre accompagnement. Vous assistez aux cours. L’acompte de 800€ couvre ce premier mois de scolarité. Au-delà, votre formation bascule en initial (avec possibilité de stage rémunéré).

*L'OPCA est un organisme paritaire agréé par l'État, qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé.

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Les stages en entreprise

Intégrés à l’ensemble du cursus, les stages en ressources humaines s’inscrivent dans une cohérence pédagogique. Ces périodes d’immersion en entreprise préparent les étudiants à leur premier emploi. Chaque étudiant peut ainsi tester ses compétences en situation réelle et découvrir différentes fonctions pour mieux choisir sa voie.

Les étudiants doivent effectuer plusieurs stages pendant leur cursus :

  • 1re année Bachelor RH : 2 mois de stage à l’international
  • 2e année Bachelor RH : 3 mois de stage minimum
  • 3e année Bachelor RH : 4 mois de stage minimum
  • 4e année : 4 mois de stage minimum
  • 5e année: 6 mois de stage

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BROCHURE ET DOSSIER DE CANDIDATURE

Conformément à la Loi « Informatique et Libertés » n° 78-17 du 6 janvier 1978, les informations vous concernant sont destinées au Groupe ESG, responsables du traitement. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez l'exercer en adressant un e-mail à l'adresse électronique suivante : support@pole-esg.net