Mastère Conseil RH - Stratégie emploi / compétences

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Niveau d'entrée
Bac +4 Bac +5
Diplôme
Titre de niveau 7 reconnu par l'État
Rentrée
Septembre
Professionnalisation
Alternance
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Portes ouvertes
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Rentrée d'octobre : anticipez votre rentrée ! Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner.

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On assiste en entreprise à un double phénomène qui touche directement les RH :

  • Les enjeux du développement durable ainsi que les développements technologiques tels que l’intelligence artificielle amènent les organisations à se transformer. De nouveaux métiers se créent, les anciens métiers s’adaptent et évoluent. Toutes les fonctions de l’entreprise sont concernées.
  • Comme le confirme une étude gouvernementale de la DARES, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore.

Identifier les besoins en compétences, accompagner l’entreprise dans sa transformation, mettre en place une politique prospective des emplois : c’est ce qui est attendu de la part de nombreux acteurs des ressources humaines. Les DRH mais aussi les cabinets de conseil RH, les CFA et universités d'entreprises, les organismes de formation, les acteurs institutionnels tels que les OPCO ou les branches professionnelles.

C’est pour répondre à ces objectifs que nous avons créé le Mastère conseil RH – stratégie emploi/compétences. Comme toutes les formations des écoles ESG, il vous professionnalise à travers une pédagogie active et une ouverture systématique à l’entreprise. Il se fait en alternance. Les besoins en ressources qualifiées sont nombreux, dès vos études.

Cette formation délivre un titre certifié reconnu par l’Etat de niveau 7.

ESGRH - Certifié Qualiopi *La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider des acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage

Rentrée : septembre

Durée de la formation : 2 ans

Professionnalisation : alternance

Diplôme : Titre de Manager en Ressources Humaines, de niveau 7 délivrée par ESGCV-MBA ESG, enregistrée au RNCP par décision de France Compétences le 43748, pour une durée de 3 ans. NSF 315. (en cours de renouvellement)

Rendez-vous personnalisé Inscription

À l’issue de votre formation, vous serez capable de :

  • Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
  • Conduire le développement du capital humain d’une organisation
  • Mener une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
  • Accompagner la transformation d’une organisation
  • Manager une équipe RH

PREREQUIS

Pour une entrée en 1ere année de mastère :

  • Etre détendeur d’un niveau 6 ou avoir validé 180 crédits ECTS en conseil en entreprise, Ressources Humaines, ingénierie de formation, sciences de l’éducation, marketing et communication, affaires publiques,
  • Avoir une première expérience professionnelle (stage, alternance, CDD, CDI, intérim…) dans le domaine d’activité ou dans un domaine périphérique.

PROGRAMME

Conseil stratégique et gestion d'entreprise 

  • Stratégie d'entreprise 

  • Posture et technique du consultant

  • Veille et actualité RH, emploi/compétences

  • Financement des politiques RH

  • Stratégie de financement et de gestion des CFA d’entreprise

  • Benchmark concurrentiel

Politique RH et développement du capital humain

  • GPEC et Financement de la formation

  • Culture d’entreprise, Inclusion et handicap

  • Prévention du harcèlement et égalité H/F

Droit et relation institutionnelle

  • Droit du travail

  • Réforme et prospectives de la formation pro

  • Relations institutionnelles – acteurs de la form pro

Prospective de l'emploi/compétence

  • Etude prospective emploi/compétences

  • Ingénierie de certification

  • Construire et valoriser un parcours de formation

  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle

 

Management d'équipe RH et transverses 

  • Management et gestion du multiculturel

  • Gestion projet de transformation 

  • Risk management

  • Prise de parole en public – Posture managériale

Conseil stratégique et gestion d'entreprise 

  • Stratégie d'entreprise 

  • Audit RH

  • Politique et performance RH

  • Conseil RH : perspectives et spécificités 

  • Stratégie d'innovation 

Politique RH et développement du capital humain

  • Recrutement

  • Marque employeur

  • Talent management 

  • Inclusion et handicap

  • Compensation and benefit 

  • Contrôle de gestion sociale

Droit et relation institutionnelle

  • Droit social et Droit du travail 

  • Réforme et prospectives de la formation pro

  • Gestion des contentieux administratifs

  • Procédures prud’hommales

  • Relations CSE

  • Lobbying et relations institutionnelles

Prospective de l'emploi/compétence

  • Enjeux prospectifs de l'emploi (veille et étude RH)

  • Cartographie des compétences 

  • Gestion OF et CFA d'entreprise 

  • Politique et stratégie de la GPEC

Management d'équipe RH et transverses 

  • Management et gestion de l'interculturel

  • Management et performance RH

  • Gestion projet de transformation 

  • Accompagnement aux changements 

  • Risk management

Pour les étudiants ayant validé l'année 1 et préférant s’orienter vers un programme RH plus généraliste, ils peuvent intégrer en année 2 les programmes suivants :

  • Mastère Management des RH
  • Mastère RH en mobilité internationale
  • Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap
  • Mastère RH et Intelligence Artificielle

Modalités d'évaluation

Tout au long de votre formation, des évaluations formatives vont seront proposées sous la forme de projet. L’objectif est simple : vous préparez au mieux à l’obtention de la certification et vous permettre de vous positionner dans l’acquisition de vos compétences.

À l’issue de votre formation, vous passerez des épreuves certifiantes permettant l’obtention de votre certification professionnelle. Les épreuves s’articulent autour de :

  • La réalisation d’un dossier de consulting
  • La réalisation d’un projet professionnel
  • La rédaction d’une analyse réflexive de votre pratique professionnelle en gestion de conflits
  • Plusieurs mises en situation professionnelle
  • Une étude de cas

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

DÉBOUCHÉS

Cette formation vous permet de vous spécialiser dans les métiers des RH avec une dominance forte pour les métiers de l’emploi/compétences.

À l’issue de votre formation, vous pourrez exercer en tant que :

  • Consultant RH
  • Consultant en ingénierie de certification
  • Chargé/chef de projet emploi/compétences
  • HRBP
  • Auditeur RH
  • Conseiller formation et évolution professionnelle
  • Chargé / responsable talent management
  • Chargé / responsable formation et GPCC
  • Chef de projet inclusion / handicap au sein d’un service RH

Après 2 à 3 ans d’expérience professionnelle, vous pourrez évoluer vers des postes de :

  • Responsable de CFA d’entreprise
  • Manager des RH, et particulièrement dans le domaine de la performance RH et de l’analyse du travail (talent management, marque employeur, GPCC, formation, …)
  • Responsable d’un observatoire des métiers
  • Consultant senior
  • PMO
Programme Année Session
4e année Conseil RH - Stratégie emploi/compétences 2022 septembre 2022
Programme Année Session
5e année Conseil RH - Stratégie emploi/compétences 2022 septembre 2022