21 octobre
De 11:00 à 17:00
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N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’un.e de nos conseiller.es, nous sommes à votre écoute pour répondre à toutes vos questions.
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On assiste en entreprise à un double phénomène qui touche directement les RH :
- Les enjeux du développement durable ainsi que les développements technologiques tels que l’intelligence artificielle amènent les organisations à se transformer. De nouveaux métiers se créent, les anciens métiers s’adaptent et évoluent. Toutes les fonctions de l’entreprise sont concernées.
- Comme le confirme une étude gouvernementale de la DARES, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore.
Identifier les besoins en compétences, accompagner l’entreprise dans sa transformation, mettre en place une politique prospective des emplois : c’est ce qui est attendu de la part de nombreux acteurs des ressources humaines. Les DRH mais aussi les cabinets de conseil RH, les CFA et universités d'entreprises, les organismes de formation, les acteurs institutionnels tels que les OPCO ou les branches professionnelles.
C’est pour répondre à ces objectifs que nous avons créé le Mastère conseil RH – stratégie emploi/compétences. Comme toutes les formations des écoles ESG, il vous professionnalise à travers une pédagogie active et une ouverture systématique à l’entreprise. Il se fait en alternance. Les besoins en ressources qualifiées sont nombreux, dès vos études.
Cette formation délivre un titre certifié reconnu par l’Etat de niveau 7.
Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 14/12/2024 (RNCP37155)
07 octobre
De 10:00 à 17:00
Rendez-vous personnalisé
Inscription
OBJECTIFS
À l’issue de votre formation, vous serez capable de :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Conduire le développement du capital humain d’une organisation
- Mener une politique prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
PREREQUIS
Pour une entrée en 1ere année de mastère :
- Etre détendeur d’un niveau 6 ou avoir validé 180 crédits ECTS en conseil en entreprise, Ressources Humaines, ingénierie de formation, sciences de l’éducation, marketing et communication, affaires publiques,
- Avoir une première expérience professionnelle (stage, alternance, CDD, CDI, intérim…) dans le domaine d’activité ou dans un domaine périphérique.
PROGRAMME
Conseil stratégique et gestion d'entreprise
- Stratégie d'entreprise
- Posture et technique du consultant
- Veille et actualité RH, emploi/compétences
- Financement des politiques RH
- Stratégie de financement et de gestion des CFA d’entreprise
- Benchmark concurrentiel
Politique RH et développement du capital humain
- GPEC et Financement de la formation
- Culture d’entreprise, Inclusion et handicap
- Prévention du harcèlement et égalité H/F
Droit et relation institutionnelle
- Droit du travail
- Réforme et prospectives de la formation pro
- Relations institutionnelles – acteurs de la form pro
Prospective de l'emploi/compétence
- Etude prospective emploi/compétences
- Ingénierie de certification
- Construire et valoriser un parcours de formation
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Management d'équipe RH et transverses
- Management et gestion du multiculturel
- Gestion projet de transformation
- Risk management
- Prise de parole en public – Posture managériale
Conseil stratégique et gestion d'entreprise
- Stratégie d'entreprise
- Audit RH
- Politique et performance RH
- Conseil RH : perspectives et spécificités
- Stratégie d'innovation
Politique RH et développement du capital humain
- Recrutement
- Marque employeur
- Talent management
- Inclusion et handicap
- Compensation and benefit
- Contrôle de gestion sociale
Droit et relation institutionnelle
- Droit social et Droit du travail
- Réforme et prospectives de la formation pro
- Gestion des contentieux administratifs
- Procédures prud’hommales
- Relations CSE
- Lobbying et relations institutionnelles
Prospective de l'emploi/compétence
- Enjeux prospectifs de l'emploi (veille et étude RH)
- Cartographie des compétences
- Gestion OF et CFA d'entreprise
- Politique et stratégie de la GPEC
Management d'équipe RH et transverses
- Management et gestion de l'interculturel
- Management et performance RH
- Gestion projet de transformation
- Accompagnement aux changements
- Risk management
*Pour les étudiants ayant validé l'année 1 et préférant s’orienter vers un programme RH plus généraliste, ils peuvent intégrer en année 2 les programmes suivants :
- Mastère Management des RH
- Mastère RH en mobilité internationale
- Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap
- Mastère RH et Intelligence Artificielle
Modalités d'évaluation
Tout au long de votre formation, des évaluations formatives vont seront proposées sous la forme de projet. L’objectif est simple : vous préparez au mieux à l’obtention de la certification et vous permettre de vous positionner dans l’acquisition de vos compétences.
À l’issue de votre formation, vous passerez des épreuves certifiantes permettant l’obtention de votre certification professionnelle. Les épreuves s’articulent autour de :
- La réalisation d’un dossier de consulting
- La réalisation d’un projet professionnel
- La rédaction d’une analyse réflexive de votre pratique professionnelle en gestion de conflits
- Plusieurs mises en situation professionnelle
- Une étude de cas
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
PROCÉDURE D'ADMISSION
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 25, rue Saint-Ambroise 75011 Paris). Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
DÉBOUCHÉS
Cette formation vous permet de vous spécialiser dans les métiers des RH avec une dominance forte pour les métiers de l’emploi/compétences.
À l’issue de votre formation, vous pourrez exercer en tant que :
- Consultant RH
- Consultant en ingénierie de certification
- Chargé/chef de projet emploi/compétences
- HRBP (Human Ressources Business Partner)
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Chargé / responsable talent management
- Chargé / responsable formation et GPCC
- Chef de projet inclusion / handicap au sein d’un service RH
Après 2 à 3 ans d’expérience professionnelle, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d’entreprise
- Manager des RH, et particulièrement dans le domaine de la performance RH et de l’analyse du travail (talent management, marque employeur, GPCC, formation, …)
- Responsable d’un observatoire des métiers
- Consultant senior
- PMO (Project Management Officer)
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 4ème année : Conseil RH - Stratégie emploi/compétences | septembre 2023 | Bac +4 | |
| Mastère 5ème année : Conseil RH - Stratégie emploi/compétences | septembre 2023 | Bac +5 |
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
