25 mai
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POURQUOI FAIRE UN MASTÈRE CONSEIL RH ?
On assiste en entreprise à un double phénomène qui touche directement les RH :
- Les enjeux du développement durable ainsi que les développements technologiques tels que l’intelligence artificielle amènent les organisations à se transformer. De nouveaux métiers se créent, les anciens métiers s’adaptent et évoluent. Toutes les fonctions de l’entreprise sont concernées.
- Comme le confirme une étude gouvernementale de la DARES, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore.
Identifier les besoins en compétences, accompagner l’entreprise dans sa transformation, mettre en place une politique prospective des emplois : c’est ce qui est attendu de la part de nombreux acteurs des ressources humaines. Les DRH mais aussi les cabinets de conseil RH, les CFA et universités d'entreprises, les organismes de formation, les acteurs institutionnels tels que les OPCO ou les branches professionnelles.
C’est pour répondre à ces objectifs que nous avons créé le Mastère Conseil RH – Stratégie emploi/compétences*. En vous spécialisant dans cette discipline, vos compétences vous permettront de vous positionner comme des catalyseurs du changement, contribuant activement au développement d'une entreprise capable de s'adapter et de prospérer dans un environnement professionnel en constante mutation.
*Titre de « Responsable en Ressources Humaines » d’ESGCV, NSF 315 - niveau 7 (Eu) enregistré au RNCP par arrêté de France Compétences en date du 14/12/2022
04 mai
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QUELS SONT LES OBJECTIFS DU MASTÈRE CONSEIL RH ?
Ce Mastère Conseil RH et Stratégie emploi/compétences vient compléter les objectifs généraux du mastère Management des RH :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
Il vise à former des spécialistes opérationnels particulièrement ouverts à la dimension "corporate" et aux problématiques internationales dans les entreprises, notamment dans le pilotage et la gestion des rémunérations et des avantages sociaux.
QUEL EST LE PROGRAMME 2024-2025 DU MASTÈRE CONSEIL RH ?
POLITIQUE DE MANAGEMENT DES RH
- GPEC et GEPP
- Politique de rémunération
- Audit social
FONCTIONS DE CONSEIL ET SUPPORT
- Management opérationnel RH
- Méthodes techniques d'évaluation des salariés
GESTION DES CARRIERES ET MOBILITE PROFESSIONNELLE
- Tableaux de bord sociaux gestion des carrières
- Plan de développement des compétences
- Gestion de la mobilité internationale
GESTION DE LA REMUNERATION DES PERSONNELS
- Techniques de paie
- Traitement des obligations sociales
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Droit du travail
- SIRH
- Gestion des conflits en entreprise
- Gestion administrative du départ des collaborateurs
SUPERVISION DES OPERATIONS DE RECRUTEMENT
- Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Pratiques de recrutement et d'onboarding
DIALOGUE SOCIAL
- Dialogue social en entreprise
- Communication interne
- Pilotage du CSE
RESPONSABLE RH
- Management du changement
- Gestion de projet
- Outils de gestion RH
- Psychologie du travail
- Gestion de crise
- Big Data RH
- Excel
SAVOIR DEVENIR
- Life Skills Altérité
- Action projet associatif
- Interculturalité altérité
PROFESSIONNALISATION
- Global Exam
- Accompagnement alternance stage
- Focus suivi apprenant
- Evaluations certifiantes
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Visite terrain
- Conférence
- Projet professionnel
PILOTER LA PERFORMANCE DES RH
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Rapports et tableaux de bord sociaux
- Contrôle de gestion sociale
- Data management RH
- Cartographie des risques RH
- Droit social
PILOTER LE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
PILOTER UNE PROSPECTIVE DE POLITIQUE DE L’EMPLOI/COMPETENCES
- Veille RH
- Politique GEPP
- Gestion de projet
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION D’UNE ORGANISATION
- Prévention et management des risques psychosociaux
- Communication interne
- Politiques RSE Diversité et Inclusion
- Management du changement
- Dialogue social
- Droit du travail
- Veille réglementaire
- Gestion de la paie
- QVT
- Reporting RH
- Digitalisation et Intelligence artificielle RH
- Sociologie du travail
MANAGER UNE EQUIPE RH
- Gestion des conflits
- Pratiques managériales
SAVOIR DEVENIR
- Life Skills Engagement
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
PROFESSIONNALISATION
- Anglais
- Mémoire
- Accompagnement alternance stage
- Focus suivi apprenant
- Evaluations certifiantes
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Visite terrain
- Conférence
- Projet professionnel
97,1% de nos étudiants en Mastère Manager en Ressources Humaines* ont obtenu le titre de niveau 6 certifié (promotion 2022).
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESGRH délivrant le même titre et/ou la même formation.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Durée de la formation
La formation se déroule en 483 heures par an comprenant les cours en face-à-face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Retrouvez l'ensemble de nos modalités d'évaluation sur notre page pédagogie.
LES PRÉREQUIS POUR S’INSCRIRE
Pour une entrée en 1ere année de Mastère :
- Etre détendeur d’un niveau 6 ou avoir validé 180 crédits ECTS en conseil en entreprise, Ressources Humaines, ingénierie de formation, sciences de l’éducation, marketing et communication, affaires publiques,
- Avoir une première expérience professionnelle (stage, alternance, CDD, CDI, intérim…) dans le domaine d’activité ou dans un domaine périphérique.
Pour une entrée en 2ème année de Mastère :
- Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.
- Pour les professionnels souhaitant reprendre leurs études, une expérience en ressources humaines d’au moins 5 ans pour les titulaires d’un titre de niveau 6 et de 7 ans pour les titulaires du bac est nécessaire.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
LA PROCÉDURE D'ADMISSION DE L'ESGRH
Envie d’intégrer cette formation ? A l’ESGRH la procédure d’admission se fait en 5 étapes simples et rapides !
- Vous candidatez : pour cela vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier au 181 rue Charonne, 75011 Paris). Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez le concours : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
Vous avez besoin d’aide pour chercher votre alternance ? Une fois admis, profitez de notre accompagnement.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UN MASTÈRE CONSEIL RH
91,4% des étudiants sont en poste dans les 6 mois suivant leur expertise (promotion 2021).
Nos formations
Pour les étudiants ayant validé l'année 1 et préférant s’orienter vers un programme RH plus généraliste, ils peuvent intégrer en année 2 les programmes suivants :
Les métiers
Ce mastère à la fois général et spécialisé vous ouvre à tous les métiers des RH.
La certification RNCP Manager en Ressources Humaines vous permet d’occuper les postes de :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers de postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
CANDIDATURE EN LIGNE
| Programme | Rentrée | Niveau d'entrée | |
|---|---|---|---|
| Mastère 4ème année : Conseil RH - Stratégie emploi/compétences | septembre 2024 | Bac +3 | |
| Mastère 5ème année : Conseil RH - Stratégie emploi/compétences | septembre 2024 | Bac +4 |
Télécharger la brochure et le dossier de candidature
