Entrer en École RH après un BTS GPME
Vous terminez votre BTS GPME et vous vous demandez si vos compétences en gestion peuvent vous mener vers les ressources humaines ? Bonne nouvelle : votre formation polyvalente constitue un atout majeur pour intégrer une ESGRH, école RH à Paris.
Votre expérience en administration, gestion du personnel et relationnel client vous donne déjà les bases recherchées par les recruteurs RH. Loin d'être un frein, votre profil GPME est très apprécié des entreprises qui cherchent des professionnels RH opérationnels et polyvalents.
Découvrez comment valoriser vos acquis, choisir la bonne formation en alternance et accéder aux métiers RH qui recrutent.
Ce qu'il faut retenir :
- Votre BTS GPME est un atout majeur : vos compétences en gestion administrative, relationnel et confidentialité correspondent exactement aux besoins des services RH
- Admission parallèle en 3ème année de Bachelor RH : intégrez directement une école RH spécialisée sans recommencer à zéro, avec un titre reconnu par l'État
- Formation gratuite et rémunérée en alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours à l'école, avec prise en charge complète des frais de scolarité par l'OPCO
- Débouchés concrets dès la sortie : assistant RH, chargé de recrutement, avec évolution rapide vers responsable RH en 3-5 ans
- Aucun prérequis juridique nécessaire : le droit social s'apprend progressivement avec votre expérience administrative comme base solide (repères utiles sur les diplômes RH)
- Procédure d'admission simplifiée à l'ESGRH : dossier de candidature valorisant vos stages GPME + session d’admission pour évaluer votre niveau avec un entretien de motivation centré sur votre projet professionnel (voir la procédure d’admission)
POURQUOI CHOISIR LES RH APRÈS UN BTS GPME ?
Vos compétences GPME : des atouts pour les RH
Votre BTS Gestion de la PME vous a formé aux missions qui constituent le quotidien des services RH. La gestion administrative du personnel, la communication avec les collaborateurs et le traitement des dossiers confidentiels font partie de vos acquis.
Les écoles RH recherchent des profils comme le vôtre, capables de gérer les contrats de travail, d'organiser les plannings et de maîtriser les outils bureautiques. Votre expérience en gestion des risques et en suivi réglementaire se traduit directement en administration du personnel et veille juridique.
Cette polyvalence vous permet d'accéder aux formations spécialisées en ressources humaines avec une base solide, contrairement aux profils purement théoriques. Pour découvrir l’environnement d’études, vous pouvez aussi consulter le campus ESGRH Paris.
Ce que vous allez découvrir en plus
Au-delà de vos bases solides, une école RH spécialisée vous permettra d'approfondir trois domaines clés qui transformeront votre profil.
Le droit social devient accessible grâce à votre rigueur administrative : contrats de travail, conventions collectives et procédures disciplinaires s'appuient sur votre sens de l'organisation. La gestion de la paie prolonge naturellement vos compétences comptables acquises en GPME.
Le recrutement et la gestion des talents exploitent votre relationnel client pour l'adapter aux entretiens et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ces spécialisations s'articulent parfaitement avec votre formation professionnalisante existante, sans partir de zéro.
VOS COMPÉTENCES BTS GPME RECHERCHÉES EN RH
Gestion administrative et confidentialité
La gestion des dossiers confidentiels représente une compétence clé que vous maîtrisez déjà parfaitement. En GPME, vous traitez quotidiennement les informations sensibles : données personnelles des collaborateurs, éléments de paie et dossiers disciplinaires.
Cette rigueur dans le traitement des données confidentielles correspond exactement aux attentes des services RH. Vous savez organiser les dossiers du personnel, respecter les délais administratifs et appliquer les procédures de confidentialité - des compétences directement recherchées pour l'administration RH.
Les entreprises apprécient particulièrement votre capacité à gérer les formalités administratives avec discrétion, que ce soit pour les embauches, les absences ou les déclarations sociales. Votre expérience vous place en position de force face aux candidats sans background administratif.
Communication et relationnel client
En BTS GPME, vous développez quotidiennement votre relationnel professionnel à travers la gestion de la clientèle et des partenaires externes. Ces compétences communicationnelles constituent un socle précieux pour les métiers des ressources humaines.
Votre capacité à adapter votre communication selon les interlocuteurs - clients exigeants, fournisseurs, collaborateurs - se transpose naturellement vers l'accompagnement des salariés. L'écoute active que vous pratiquez pour résoudre les réclamations clients devient un atout pour gérer les entretiens individuels et les situations de conflit en entreprise.
Les techniques de communication écrite que vous maîtrisez (courriers, mails professionnels, comptes-rendus) s'appliquent directement à la rédaction des contrats de travail, notes de service et communications internes. Cette expérience vous donne une longueur d'avance sur les profils sans background relationnel.
Organisation et polyvalence
Votre formation GPME vous a habitué à jongler entre plusieurs missions simultanément : suivi des dossiers clients, gestion des plannings, coordination avec les fournisseurs et reporting pour la direction. Cette polyvalence naturelle constitue exactement ce que recherchent les services RH.
Les entreprises apprécient les collaborateurs polyvalents capables de passer de l'administration du personnel au recrutement, puis à l'organisation d'événements internes. Votre capacité à prioriser les tâches urgentes et à maintenir une vision globale des projets en cours répond parfaitement aux besoins des équipes RH en moyenne entreprise.
Cette agilité organisationnelle vous permettra de vous adapter rapidement aux différents secteurs d'activité et de prendre des responsabilités variées dès votre début de carrière en ressources humaines.
QUELS PARCOURS EN ÉCOLE RH APRÈS VOTRE BTS ?
À lire aussi : découvrez l’ensemble du cursus RH de l’ESGRH.
Bachelor RH en admission parallèle
L'admission parallèle en 3ème année de Bachelor RH constitue la voie la plus adaptée pour les titulaires d'un BTS GPME. Cette entrée directe vous évite de recommencer un cursus complet et valorise vos deux années d'études supérieures.
Les écoles RH comme ESGRH reconnaissent votre niveau bac+2 et vous permettent d'obtenir un titre de niveau 6 reconnu par l'État en seulement un an. Le dossier de candidature met l'accent sur votre projet professionnel et vos motivations plutôt que sur des prérequis juridiques.
Cette formation professionnalisante en Bachelor vous prépare directement aux postes à responsabilités en administration du personnel et gestion RH, avec la possibilité de poursuivre ensuite vers un Mastère RH.
L'alternance : rythme et entreprises partenaires
Le rythme d'alternance adapté facilite votre progression : 3 jours en entreprise et 2 jours à l'école permettent une immersion professionnelle progressive tout en conservant un apprentissage structuré. Cette organisation vous laisse le temps d'assimiler les spécificités RH sans délaisser vos missions en entreprise.
Les entreprises partenaires des écoles RH recherchent activement des profils GPME pour leurs services administratifs et RH. PME, cabinets de recrutement, groupes régionaux et associations apprécient votre capacité d'adaptation et votre autonomie administrative déjà éprouvée.
Votre expérience en gestion vous ouvre l'accès à des missions variées dès le début de votre contrat : administration du personnel, assistance recrutement et coordination des formations internes. Cette diversité renforce votre employabilité future. Pour être accompagné, consultez notre guide pour trouver une alternance en RH (et, si besoin, voir les offres d’alternance).
LE PROGRAMME D'UNE ÉCOLE RH
Administration du personnel et droit social
Rassurez-vous : aucune connaissance juridique préalable n'est exigée pour réussir cette matière fondamentale. Vos précédentes expériences en GPME vous donnent même une longueur d'avance grâce à votre maîtrise des formalités administratives et de la confidentialité.
Le programme couvre les essentiels du droit du travail : rédaction des contrats (CDI, CDD, stage), gestion des temps de travail, congés payés et arrêts maladie. Vous apprendrez également les bases de la législation sociale : déclarations obligatoires, charges sociales et relations avec les organismes comme l'URSSAF.
La gestion de la paie constitue un module pratique où vos compétences comptables GPME trouvent leur prolongement naturel. Les cours alternent entre théorie juridique accessible et cas pratiques concrets tirés de situations réelles d'entreprise (utile aussi si vous visez le métier de gestionnaire de paie).
Recrutement et gestion des talents
Le recrutement moderne constitue un domaine passionnant où vos compétences relationnelles GPME trouvent leur plein épanouissement. Vous découvrirez les techniques de sourcing sur LinkedIn et les plateformes de recrutement, l'art de rédiger des offres d'emploi attractives et les méthodes d'évaluation des candidats.
Les cours alternent entre cas pratiques concrets (simulation d'entretiens, analyse de CV) et apprentissage des outils numériques comme les ATS (Applicant Tracking System). Votre expérience de la communication client vous donne déjà les bases pour mener des entretiens structurés et évaluer l'adéquation candidat-poste.
La gestion des talents complète cette approche en vous formant à l'accompagnement des collaborateurs : plans de développement, entretiens annuels et détection des potentiels. Ces modules préparent directement aux postes de chargé de recrutement très recherchés sur le marché du travail (voir la fiche métier chargé de recrutement).
Outils RH et digitalisation
Votre maîtrise des logiciels de gestion en BTS GPME constitue la base idéale pour appréhender les outils digitaux RH. Les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) fonctionnent selon les mêmes logiques que vos logiciels comptables actuels : saisie, traitement et reporting des données.
Vous découvrirez les plateformes de recrutement comme les ATS qui automatisent le tri des candidatures, ainsi que les outils de gestion de la formation et de planification des entretiens. Votre aisance avec Excel trouve son prolongement dans l'analyse des tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs de performance.
La transformation digitale des RH privilégie l'efficacité et la traçabilité que vous pratiquez déjà quotidiennement en GPME. Cette continuité technologique facilite votre adaptation aux nouvelles pratiques du secteur.
LES DÉBOUCHÉS MÉTIER APRÈS UNE ÉCOLE RH
Assistant RH et chargé RH junior
Les postes d'assistant RH représentent la porte d'entrée naturelle pour les diplômés d'école RH issus de GPME. Ces fonctions combinent parfaitement gestion administrative du personnel et accompagnement des collaborateurs : rédaction des contrats de travail, suivi des absences, organisation des visites médicales et interface avec les organismes sociaux.
Le chargé RH junior élargit ces missions vers le recrutement des profils non-cadres et la coordination des formations internes. Dans les PME, votre polyvalence GPME vous permettra de prendre rapidement des responsabilités variées.
Ces premiers emplois en CDI offrent une rémunération entre 30 000€ brut annuel selon l’apec, avec des perspectives d'évolution rapides vers des postes de responsable recrutement ou gestionnaire de paie. Pour aller plus loin : fiche métier assistant RH.
Évolutions possibles vers le management
Après 3 à 5 années d'expérience, les diplômés d'école RH issus de BTS GPME accèdent naturellement aux fonctions de management. Le poste de responsable RH constitue l'étape suivante logique : pilotage d'une équipe de 2 à 4 personnes, définition de la politique RH et interface directe avec la direction générale.
Les grandes entreprises recherchent également des profils HRBP (Human Resources Business Partner) pour accompagner les managers opérationnels. Ces fonctions stratégiques, valorisent particulièrement la double compétence gestion-RH acquise grâce au parcours GPME (découvrir le métier HRBP).
Dans les PME en croissance, la progression vers directeur RH reste accessible en 7 à 10 ans, notamment grâce à la polyvalence développée durant la formation initiale en gestion. Si vous visez une trajectoire managériale, le Mastère Manager RH peut être une suite logique.
COMMENT CANDIDATER À L'ESGRH AVEC UN BTS GPME ?
Dossier et session d'admission
La procédure d'admission à l'ESGRH valorise spécifiquement les profils BTS GPME grâce à leur expérience concrète de la gestion. Votre dossier de candidature doit mettre en avant vos stages en entreprise, vos projets de gestion administrative et votre capacité à gérer la confidentialité des informations.
L'entretien de motivation se concentre sur votre projet professionnel et votre compréhension des enjeux RH. La session d’admission est organisée pour évaluer votre niveau. Les recruteurs apprécient particulièrement que vous puissiez illustrer vos réponses par des situations vécues en PME : gestion des plannings, interface avec les collaborateurs ou suivi des dossiers sensibles. Cette expérience terrain vous distingue des candidats issus de formations purement théoriques. Pour connaître les étapes, consultez la page admission ESGRH.
Valoriser vos expériences GPME
Transformez chaque mission de stage en atout RH concret dans votre lettre de motivation. Si vous avez géré l'accueil téléphonique et l'orientation des visiteurs, présentez cela comme une première approche de l'onboarding collaborateur. Votre participation à la préparation des bulletins de paie devient une initiation aux processus de rémunération.
Les projets administratifs prennent une nouvelle dimension : la mise à jour des fichiers clients illustre vos compétences en gestion de bases de données, directement transférables aux SIRH. Même la gestion des plannings démontre votre capacité à coordonner les ressources humaines et à anticiper les besoins opérationnels.
Mettez l'accent sur les situations où vous avez traité des informations sensibles ou accompagné des collègues dans leurs démarches. Ces exemples montrent votre maturité professionnelle et votre aptitude naturelle aux missions RH stratégiques.
FINANCEMENT ET COÛT DE LA FORMATION
L'alternance : formation financée et rémunérée
L'alternance représente la solution financière idéale pour votre transition vers les ressources humaines après un BTS GPME. Votre formation est entièrement prise en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil, sans aucun frais de scolarité à votre charge (détails sur la scolarité & financement).
Votre statut d'alternant vous garantit une rémunération mensuelle calculée selon votre âge et votre niveau d'études. À 20 ans avec un BTS validé, vous percevrez une rémunération pendant le reste de votre parcours pédagogique. Votre rémunération évoluant au fil des années.
Votre expérience BTS GPME facilite l'obtention d'un contrat d'alternance car les entreprises recherchent des profils déjà formés aux réalités administratives. Les PME, cabinets comptables et services RH valorisent particulièrement votre maturité opérationnelle acquise durant vos stages de gestion.
Dispositif de financement
Au-delà de l'alternance, des dispositifs soutiennent votre projet de formation RH après un BTS GPME.
Les prêts étudiants à taux préférentiels, garantis par l'État, offrent une solution complémentaire avec remboursement différé jusqu'à l'obtention de votre premier emploi.
En savoir plus sur le financement : consultez la page financement et la FAQ.
Que faire après un BTS GPME ?
Votre BTS Gestion de la PME vous ouvre plusieurs voies vers les ressources humaines, chacune adaptée à votre projet professionnel.
La voie directe consiste à intégrer un Bachelor RH en admission parallèle, idéale si vous souhaitez vous spécialiser rapidement tout en bénéficiant de l'alternance. Cette option vous permet de transformer immédiatement vos compétences de gestion en expertise RH opérationnelle.
La poursuite d'études vers un Mastère RH spécialisé après votre Bachelor constitue le parcours le plus complet pour accéder aux fonctions managériales. Cette trajectoire sur 5 ans vous mène vers des postes de responsable RH ou consultant, avec des perspectives salariales attractives dès la sortie.
FAQ - QUESTIONS FRÉQUENTES
Peut-on faire une école RH sans formation juridique ?
La majorité des étudiants qui intègrent une école RH n'ont aucune formation juridique préalable. Votre BTS GPME vous donne même une longueur d'avance grâce à votre compréhension des enjeux administratifs et réglementaires en entreprise.
Les écoles RH spécialisées construisent progressivement vos connaissances juridiques en partant de situations concrètes que vous avez déjà rencontrées : contrats de travail, gestion des congés, respect des procédures. Le droit social s'apprend étape par étape, avec des professeurs qui adaptent leur pédagogie aux profils non-juristes.
Votre expérience pratique en gestion vous permet de mieux comprendre l'application du droit en entreprise que les étudiants issus de parcours purement théoriques.
Quel salaire après une formation RH ?
Les diplômés d'école RH issus de BTS GPME bénéficient d'une progression salariale attractive grâce à leur polyvalence opérationnelle.
Cette base évolue rapidement : après 2 ans d'expérience, notamment pour les postes de chargé de recrutement ou responsable formation. Les diplômés de Mastère RH accèdent directement à des postes mieux rémunérés.
L'ESGRH accepte-t-elle les BTS GPME ?
L'ESGRH accueille les profils BTS GPME grâce à leur formation professionnalisante reconnue.
La procédure d'admission valorise votre expérience terrain : dossier de candidature, entretien de motivation et session d’admission pour connaître votre niveau en RH et déterminer votre entrée en B2 ou B3.
Aucun prérequis spécifique en ressources humaines n'est demandé. Votre titre RNCP de niveau 5 vous donne accès direct à notre 3ème année, avec possibilité de poursuivre vers nos Mastères spécialisés sans nouvelle session d'admission.
