Entrer en École RH après un BTS NDRC
Vous venez de terminer votre BTS NDRC et vous vous demandez comment valoriser vos compétences commerciales dans le secteur des ressources humaines ? Bonne nouvelle : votre formation en négociation et digitalisation de la relation client constitue un atout majeur pour les métiers du recrutement.
Le recrutement moderne, c'est avant tout de la relation humaine, de la persuasion et de la digitalisation - exactement ce que vous maîtrisez déjà. Votre capacité à créer du lien, à identifier les besoins et à convaincre fait de vous un candidat idéal pour devenir recruteur ou talent acquisition specialist.
Découvrez comment transformer votre expertise commerciale en compétences RH recherchées, quels programmes choisir pour vous spécialiser efficacement, et comment l'alternance peut vous propulser directement vers les métiers du recrutement digital. Pour comparer les parcours possibles, explorez aussi nos formations RH.
Ce qu'il faut retenir :
- Le BTS NDRC forme des commerciaux polyvalents maîtrisant la négociation, le marketing digital et la gestion de portefeuille clients - compétences directement transférables en recrutement
- Les diplômés excellent dans l'utilisation des outils numériques (réseaux sociaux, CRM, prospection digitale) essentiels pour le recrutement moderne
- Formation accessible aux bacheliers généraux, STMG ou professionnels avec 16 semaines de stage obligatoires et possibilité d'alternance
- Brevet de technicien supérieur reconnu qui ouvre l'accès direct aux bachelors RH et licences professionnelles ressources humaines
- Les étudiants développent une expertise en relation client à distance et animation de réseaux, atouts majeurs pour les métiers de talent acquisition
- Spécialisation possible vers le recrutement digital avec une maîtrise des plateformes de sourcing et des techniques de prospection en ligne
QU'EST-CE QUE LE BTS NDRC ?
Le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client forme des commerciaux polyvalents capables de gérer la relation client de la prospection jusqu'à la fidélisation. Cette formation bac+2 combine des matières générales (français, langues vivantes) et des enseignements professionnels spécialisés dans la négociation, le marketing digital et la gestion de portefeuille clients.
Les diplômés maîtrisent parfaitement les outils numériques : réseaux sociaux, plateformes e-commerce, logiciels de CRM et techniques de prospection digitale. Le programme met l'accent sur la relation client à distance, l'animation de réseaux et la valorisation de l'offre commerciale.
Accessible aux titulaires du bac général, STMG ou professionnel, cette formation professionnalisante prépare directement au marché du travail grâce à 16 semaines de stage obligatoires et la possibilité de suivre le cursus en alternance.
POURQUOI LE BTS NDRC EST IDÉAL POUR LES RH ?
Votre profil commercial n'est pas un frein, c'est votre force ! Les recruteurs d'aujourd'hui recherchent exactement les compétences que vous avez développées : savoir créer du lien, identifier les besoins cachés et convaincre les meilleurs talents de rejoindre l'entreprise.
Votre expérience en négociation et prospection vous donne une longueur d'avance sur les profils purement administratifs. Vous savez déjà comment approcher un candidat passif sur LinkedIn, mener un entretien de qualification et présenter une opportunité de manière attractive.
Les entreprises valorisent particulièrement cette double compétence relation client-RH, surtout dans les métiers du recrutement digital où il faut allier technique de vente et compréhension des enjeux humains.
LES COMPÉTENCES NDRC QUI FONT LA DIFFÉRENCE EN RH
Négociation et relation client : atouts pour le recrutement
Les techniques de négociation acquises en BTS NDRC se transposent parfaitement dans le processus de recrutement. Savoir mener un entretien de qualification, identifier les motivations cachées d'un candidat et présenter une offre d'emploi de manière attractive constituent des compétences directement applicables.
La gestion de la relation client devient gestion de la relation candidat : suivi personnalisé, relances stratégiques et accompagnement dans le processus de décision. Les titulaires du BTS maîtrisent déjà l'art de créer la confiance et de maintenir l'engagement sur la durée.
Le manager commercial en devenir possède cette capacité à décoder les besoins non exprimés, compétence essentielle pour un recruteur qui doit comprendre les attentes réelles d'un candidat au-delà de son CV.
Digitalisation : maîtrise des outils RH modernes
La transformation digitale des ressources humaines place les recruteurs au cœur d'un écosystème technologique que vous connaissez déjà parfaitement. Votre aisance avec les plateformes de prospection digitale vous donne une longueur d'avance sur les ATS (Applicant Tracking System) et les logiciels de gestion des candidatures. Pour approfondir, découvrez les métiers des RH liés au recrutement digital.
Votre expérience des réseaux sociaux professionnels et des techniques de sourcing commercial se transpose directement sur LinkedIn Recruiter, Indeed ou les jobboards spécialisés. Les méthodes d'approche et de qualification que vous utilisez pour vos prospects deviennent des atouts précieux pour identifier et attirer les talents passifs.
Les outils de CRM que vous manipulez quotidiennement fonctionnent exactement comme les SIRH (Systèmes d'Information RH) : suivi des interactions, scoring des profils et automatisation des relances. Cette familiarité technique vous permet d'être immédiatement opérationnel sur les outils de recrutement digital les plus demandés par les entreprises.
Animation de réseau : gestion des talents et partenaires
L'animation de réseau constitue le cœur même du talent management moderne. Quand vous mobilisez des distributeurs ou des partenaires commerciaux, vous développez exactement les mêmes réflexes qu'un responsable RH qui anime son écosystème de talents internes et externes.
Votre capacité à stimuler la performance d'un réseau de vente se transpose naturellement dans l'animation d'équipes, le développement des compétences et la fidélisation des hauts potentiels. Les techniques de motivation, de suivi des objectifs et de reporting que vous maîtrisez deviennent des atouts précieux pour le talent management.
La gestion de partenaires que vous pratiquez trouve son équivalent dans les relations avec les cabinets de recrutement, les écoles partenaires ou les plateformes de sourcing. Cette expertise relationnelle vous positionne idéalement pour des postes de chargé de recrutement ou de talent acquisition specialist.
QUEL PROGRAMME RH APRÈS UN BTS NDRC ?
Bachelor RH : socle juridique et spécialisation recrutement
Le Bachelor Ressources Humaines vous apporte exactement ce dont vous avez besoin : un socle juridique solide complété par une spécialisation recrutement. Cette formation bac+3 couvre l'ensemble des fondamentaux RH - droit social, gestion de la paie, relations sociales - tout en vous permettant d'approfondir les techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
Votre BTS NDRC vous donne accès direct à cette 3ème année. Le programme intègre les outils modernes du recrutement digital : maîtrise des ATS, techniques d'entretien structuré et construction de viviers de talents.
Cette approche vous prépare concrètement aux métiers de talent acquisition où votre double compétence relation client et expertise RH fera la différence auprès des recruteurs. Si vous cherchez un format accéléré, la passerelle RH peut aussi être une alternative pertinente après un bac+2.
Licence professionnelle ressources humaines en initial
Vous préférez une formation d'un an plus courte et directement opérationnelle ? Les licences professionnelles représentent l'alternative parfaite pour transformer rapidement vos compétences commerciales en expertise RH spécialisée.
Ces formations proposent un parcours intensif centré sur les métiers du recrutement et de la gestion des talents, avec des modules dédiés au sourcing digital, aux techniques d'entretien et à la marque employeur. Votre expérience en prospection et qualification devient immédiatement valorisée dans les cours pratiques.
Accessible après votre BTS NDRC, cette voie vous mène directement vers des postes d'assistant recrutement ou de chargé de sourcing, avec la possibilité d'évoluer rapidement vers des fonctions de consultant en recrutement.
DÉBOUCHÉS MÉTIERS ET SALAIRE APRÈS UNE FORMATION RH
Les métiers du recrutement représentent le débouché naturel pour les profils NDRC reconvertis en RH. Assistant recrutement, chargé de sourcing et consultant en recrutement constituent les premiers échelons d'une carrière prometteuse.
Talent acquisition specialist et responsable recrutement deviennent accessibles après 3-5 ans d'expérience, avec des rémunérations très intéressantes. Pour vous projeter plus concrètement, consultez la fiche métier chargé de recrutement et celle de responsable recrutement.
La progression vers directeur des ressources humaines ou head of talent reste envisageable à moyen terme, ces postes de responsabilité récompensant votre capacité unique à allier performance commerciale et vision stratégique des talents.
L'ALTERNANCE EN RH : POSTES ET OPPORTUNITÉS À PARIS
La capitale offre un écosystème unique pour débuter sa carrière RH en alternance. Les entreprises parisiennes recherchent activement des profils commerciaux pour leurs équipes de recrutement, particulièrement dans les secteurs technologiques et les cabinets de conseil. Pour passer à l’action, vous pouvez aussi consulter notre guide pour trouver une alternance RH.
Assistant recrutement en alternance constitue la porte d'entrée privilégiée : sourcing de candidats, première qualification téléphonique et accompagnement dans les processus de sélection. Les start-ups du 11ème arrondissement et les scale-ups de la Défense proposent régulièrement ces contrats d'apprentissage.
Les postes de chargé de sourcing se multiplient également, notamment dans les entreprises du CAC 40 implantées à Paris. Votre expérience NDRC devient un atout décisif pour ces missions de chasse de talents où prospection commerciale et identification de profils se rejoignent parfaitement. Pour préparer votre venue, retrouvez aussi le campus ESGRH Paris et les infos d’accès.
COMMENT INTÉGRER ESGRH APRÈS UN BTS NDRC ?
Votre candidature à l'ESGRH suit une procédure simplifiée qui valorise votre expérience commerciale. Le dossier de candidature met l'accent sur votre projet professionnel et vos motivations pour le secteur RH, sans exiger de repartir de zéro. Retrouvez toutes les étapes sur la page admission ESGRH.
La session d'admission comprend un entretien de motivation où présenter votre transition NDRC vers RH comme un atout. Les recruteurs ESGRH apprécient cette vision business appliquée aux ressources humaines.
Votre lettre de motivation doit connecter vos compétences de négociation aux enjeux du recrutement moderne. Mettez en avant votre maîtrise des outils digitaux et votre capacité à créer du lien, compétences immédiatement transférables dans les métiers de talent acquisition que propose l'école.
FAQ - QUESTIONS FRÉQUENTES
Mon BTS NDRC sera-t-il reconnu pour intégrer une formation RH ?
Absolument ! Les ESGRH, école RH à Paris valorisent votre brevet de technicien supérieur car il apporte des compétences relationnelles immédiatement transférables. L'admission en 3ème année de Bachelor reste possible avec votre niveau bac+2 selon votre niveau évalué lors de la session d’admission.
Dois-je repasser par Parcoursup pour candidater ?
Non, les écoles de commerce privées comme l'ESGRH ont leurs propres procédures d'admission sur dossier et entretien. Les étudiants NDRC bénéficient souvent d'une évaluation spécifique qui reconnaît leur expérience terrain. Pour plus de détails, consultez la procédure d’admission.
L'alternance est-elle accessible dès la première année en RH ?
Les contrats d'alternance en RH démarrent en 2ème année. Votre profil commercial facilite l'accès aux postes de chargé de sourcing ou d'assistant recrutement, particulièrement recherchés par les entreprises parisiennes. Pour démarrer vos recherches, découvrez comment trouver une alternance RH.
