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Le mastère RH

28/09/2023

Vous hésitez entre vous inscrire en master RH ou en mastère RH ? Voici quelques conseils pour faire le bon choix de formation vous permettant d'accéder à de hautes fonctions dans le secteur des ressources humaines et d'acquérir un leadership en gestion du personnel.

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Quelle est la différence entre un master RH et un mastère RH ?

Mastère et master sont des cursus accessibles avec un niveau bac+3. Si un mastère et un master en management des RH permettent tous deux d'obtenir une qualification de niveau bac+4 après 1 an ou bac+5 après 2 ans, la principale différence entre ces deux qualifications réside dans le type de la formation.

Le master est un diplôme d'État appartenant au système pédagogique LMD (licence, master, doctorat). Un master est programmé au sein d'universités européennes et dans le secteur des RH, il existe des possibilités d'alternance. Se tourner vers un master présente l'avantage de bénéficier d'une formation peu coûteuse, de conditions d'admission assez larges, ainsi que de cours théoriques complets et de bonne qualité.

Cependant, selon l'avis de nombreux étudiants, un mastère RH offre beaucoup plus d'avantages qu'un master en management des ressources humaines. Ce titre professionnel de niveau 6 ou 7 (l'équivalent des niveaux bac+4 et bac+5) est enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et officiellement reconnu par l'État.

Se spécialiser dans le secteur RH

Les programmes pédagogiques des mastères RH élaborés par les établissements privés font bénéficier d'un apprentissage de haute qualité avec une orientation très appliquée, qui vous fait découvrir la sphère des ressources humaines dans son intégralité.

Le monde professionnel des ressources humaines

Géré par un DRH (directeur des ressources humaines) entouré d'une équipe, le secteur des ressources humaines nécessite des compétences dans divers domaines :

  • gestion du personnel à de nombreux niveaux : compétences, carrière, formation, absences et congés, résolution de litiges...
  • relations avec les organismes sociaux et syndicaux
  • communication interne et externe au sein de l'établissement

S'orienter vers un mastère et suivre une formation de ressources humaines en alternance vous permet d'acquérir de solides connaissances dans l'ensemble de ces secteurs.

Trouvez une école de référence en ressources humaines

Un certain nombre d'établissements publics et privés proposent des formations RH en alternance, que ce soit pour obtenir un master RGRH (responsable de gestion des ressources humaines) ou un mastère dans les ressources humaines. À Paris, l'ESGRH accompagne de nombreux étudiants ou des personnes en reconversion professionnelle dans leur projet RH. Grâce à un apprentissage évolutif et à une méthodologie stimulante, vous améliorez votre bagage théorique et gagnez en expérience pratique dans le management. Une fois votre mastère en poche, vous êtes assuré de répondre aux attentes des entreprises en matière de connaissances dans les ressources humaines.

Le mastère 1 RH (bac+4)

Le mastère Responsable des ressources humaines vous permet, lors d'une première année de formation, d'acquérir les principes fondamentaux des ressources humaines (droit, administration du personnel, fonctionnement de l'entreprise, climat social...). Au cours de 4 mois de stage ou en alternance, vous côtoyez des experts dans ce domaine qui vous inculquent les principes essentiels des ressources humaines, que ce soit au niveau opérationnel ou administratif. Pour intégrer cette formation, il est généralement demandé d'avoir validé une 3e année d'apprentissage spécialisée dans un domaine relatif aux ressources humaines (droit, sociologie, économie...). Certains établissements, comme l'ESGRH, acceptent les titulaires d'un bachelor d'école de commerce ou ayant choisi une année passerelle dans l'établissement. Les détenteurs de ce mastère 1 ont l'opportunité d'occuper de nombreux postes RH, tels que :

Les Mastères 2 RH (bac+5)

Chaque année, l'ESGRH ouvre les candidatures pour les admissions à plusieurs Mastères 2 en RH avec les spécialisations suivantes :

- 5e année Mastère Management des RH avec une spécialisation au choix parmi les suivantes :

- 5e année Mastère Conseil RH - Stratégie emploi/compétences

Si se tourner vers un master RH en alternance offre des perspectives de formation intéressantes, obtenir un mastère RH d'école de commerce valorise encore plus votre profil de spécialiste en ressources humaines. Découvrez en détail les brochures des mastères 1 et 2 proposés par l'ESGRH, qui contient sans doute le cursus que vous recherchez !