Les parcours pour devenir RH en 2024 : formations, métiers et perspective
Pour ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, le choix du bon parcours de formation est déterminant. Du BTS au Master, en passant par le Bachelor RH, les possibilités sont nombreuses pour acquérir les compétences nécessaires à ces métiers en pleine évolution.
Découvrez les différentes formations qui vous permettront de devenir un professionnel des RH, les qualités requises et les multiples débouchés qu'offre ce secteur dynamique où l'humain reste au cœur des préoccupations.
QUELLES ÉTUDES POUR INTÉGRER LES RESSOURCES HUMAINES ?
LE BACHELOR RH : LA VOIE ROYALE EN POST-BAC
Face aux mutations du marché du travail, le Bachelor RH s'impose comme une voie d'excellence pour les étudiants passionnés par la gestion des ressources humaines. Ce cursus en 3 ans vous permet de maîtriser l'administration du personnel, le développement des compétences et les techniques de paie et de recrutement par exemple.
À l'ESGRH, vous bénéficiez d'une immersion progressive dans les grandes entreprises grâce au parcours en alternance dès la 2e année. Nos diplômés intègrent rapidement des postes à responsabilité dans les services RH ou poursuivent vers un Mastère spécialisé. Cette formation reconnue par l'État vous ouvre les portes d'un secteur d'activité en pleine transformation numérique.
LES FORMATIONS POST-BAC : BTS, BUT ET LICENCE
Les bacheliers disposent aujourd'hui de plusieurs voies d'accès aux métiers des ressources humaines. Le BTS Support à l'Action Managériale (SAM) ou le BTS Gestion de la PME constituent une première approche pratique en 2 ans. Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Gestion des Entreprises propose quant à lui un parcours sur 3 ans avec une spécialisation progressive en gestion du personnel.
La licence Administration Économique et Sociale (AES) représente une alternative universitaire, avec une approche plus théorique du droit du travail et du management.
MASTER ET MASTÈRE : VERS L'EXPERTISE RH
La poursuite d'études en Master ou Mastère RH représente une opportunité d'acquérir une véritable expertise dans un domaine spécifique des ressources humaines. L'ESGRH propose sept Mastères spécialisés, chacun répondant aux besoins actuels des entreprises : mobilité internationale, gestion de la diversité, relations sociales ou encore intelligence artificielle.
Nos étudiants développent une double compétence stratégique et opérationnelle, essentielle pour accéder aux postes de direction. Le rythme alterné favorise une montée en responsabilité progressive, pendant que les certifications professionnelles renforcent leur expertise. Les titres de niveau 7 reconnus par l'État valident cinq années d'études supérieures et ouvrent la voie vers des fonctions de manager RH ou de DRH.
LES ATOUTS D'UNE FORMATION À L'ESGRH
La pédagogie de l'ESGRH s'appuie sur des mises en situation réelles permettant de travailler sur des cas concrets d'entreprise. Les cours théoriques sont systématiquement complétés par des ateliers pratiques où vous apprenez à maîtriser les processus RH essentiels.
Notre corps enseignant, composé de professionnels en poste, vous transmet son expertise à travers des missions opérationnelles. Vous participez également à des voyages pédagogiques internationaux, à l'image de la semaine d'immersion à Dubaï organisée pour les étudiants en Mastère, sanctionnée par la certification "Masterclass of Business in Human Resources and IA".
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 75% des étudiants de l'ESGRH choisissent le rythme alterné pour leur cursus. Un choix gagnant puisque 70% des diplômés décrochent leur premier poste avant même la fin de leurs études. Le rythme de 3 jours en cours et 2 jours en société permet une montée en compétences progressive.
Nos partenariats avec de grands groupes comme avec des PME dynamiques multiplient vos opportunités professionnelles. Dès votre admission, un accompagnement personnalisé vous aide à décrocher votre contrat d'alternance grâce aux jobs datings exclusifs et à notre réseau d'entreprises. Cette immersion précoce dans le monde du travail, couplée à une prise en charge totale des frais de scolarité, fait de l'alternance une voie d'excellence vers les métiers des ressources humaines.
À l'ESGRH, nous plaçons la réussite de chaque étudiant au centre de nos priorités. Notre campus à taille humaine permet un suivi personnalisé tout au long de votre parcours, avec des professeurs disponibles et à l'écoute de vos besoins.
Le coaching individuel régulier vous aide à construire votre projet professionnel et à développer vos compétences RH. Des entretiens avec des experts du secteur vous permettent d'affiner votre orientation et de valider vos choix de spécialisation.
Notre équipe pédagogique vous guide également dans la maîtrise des outils numériques et des logiciels RH essentiels à votre future fonction. Ces multiples aspects du soutien individuel font de votre formation une expérience enrichissante, adaptée à votre rythme et à vos objectifs.
LES MÉTIERS ET CARRIÈRES DES RH
DE L'ASSISTANT RH AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
La progression de carrière dans les ressources humaines suit généralement un parcours structuré.
Un professionnel débute souvent comme assistant RH, gérant l'administration du personnel et secondant le responsable dans ses missions quotidiennes. Après quelques années d'expérience, une évolution vers des fonctions de chargé de recrutement ou de formation devient possible.
Le poste de responsable RH représente une étape charnière, nécessitant une maîtrise des enjeux stratégiques et une capacité à piloter les projets transverses.
Les plus expérimentés accèdent aux fonctions de directeur des ressources humaines, participant aux décisions stratégiques de l'entreprise et définissant la politique sociale.
Focus métier : Chargé.e du développement RH
QUELLES SONT LES 3 FAMILLES DE MÉTIERS RH
La transformation numérique redessine le paysage des métiers RH en 2024. La première famille regroupe les fonctions administratives comme la paie et la gestion du personnel, exigeant une maîtrise des bases de données et le respect des obligations légales. Les métiers du développement RH constituent la deuxième famille, axée sur la formation et les parcours de carrière des collaborateurs.
La troisième famille englobe les postes stratégiques qui pilotent la politique sociale de l'entreprise et accompagnent les parties prenantes dans leurs projets de transformation. Ces professionnels contribuent à l'établissement d'une culture d'entreprise forte et innovante au sein de l'ensemble de l'organisation.
SALAIRES ET ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRE
Les rémunérations dans les métiers RH reflètent la progression professionnelle. Un assistant RH débutant perçoit en moyenne 35 200 € brut annuel, tandis qu'un chargé de recrutement atteint 40 000 € après quelques années d'expérience.
Les responsables RH expérimentés peuvent prétendre à des salaires entre 55 000 € et 65 000 € selon leur expertise et la taille de l'entreprise. Au sommet de la hiérarchie, un DRH confirmé voit sa rémunération dépasser les 120 000 € dans les grands groupes.
La maîtrise des nouvelles technologies RH et des compétences en gestion de projets constituent des leviers d'évolution majeurs. Les secteurs de la tech et de la finance proposent généralement les packages les plus attractifs pour les profils RH qualifiés.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS POUR RÉUSSIR EN RH
La maîtrise des bases légales représente un fondement essentiel pour tout professionnel RH. Une veille juridique régulière permet d'assurer la conformité des pratiques avec les évolutions du droit social et du travail.
Le gestionnaire RH s'appuie sur des compétences techniques solides en administration du personnel, notamment pour la contribution à l'établissement des contrats de travail et le suivi des dossiers individuels. La gestion de la paie nécessite une parfaite connaissance des règles de calcul et des obligations sociales.
Les outils numériques RH modernes exigent une adaptation constante aux nouvelles technologies. La maîtrise des SIRH et des tableaux de bord sociaux constitue désormais un excellent moyen de piloter efficacement la politique sociale de l'entreprise.
Les professionnels RH en 2024 s'appuient sur des compétences comportementales essentielles pour accompagner leurs équipes. L'adaptabilité et l'intelligence émotionnelle permettent de répondre aux défis quotidiens du management, notamment dans la gestion des talents et la résolution des conflits.
La capacité à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs renforce la cohésion d'équipe. Un manager RH développe une communication bienveillante et constructive, favorisant l'engagement des équipes dans les projets de transformation.
La résilience face aux changements et l'esprit collaboratif deviennent des atouts majeurs pour créer une culture d'entreprise positive. Ces qualités humaines, cultivées à l'ESGRH, sont au cœur de la performance collective et du bien-être au travail.
FAQ - QUESTIONS FREQUENTES
Pour se lancer dans une carrière RH directement après le baccalauréat, plusieurs voies s'offrent aux futurs professionnels. L'ESGRH propose un Bachelor Ressources Humaines hors Parcoursup, permettant d'acquérir une solide formation en trois ans. Le rythme alterné dès la première année facilite l'immersion en entreprise tout en préparant un titre reconnu par l'État.
L'alternance en école de commerce spécialisée RH permet une immersion rapide dans le métier grâce à un rythme adapté. Le Bachelor RH vous permet d'avoir votre première expérience professionnelle dès la 2eme année. Un cursus de niveau bac+5 vous complète ces enjeux et ouvre la voie vers des postes à responsabilité dans les RH.
Pour accéder au poste de DRH, un master en ressources humaines représente la voie privilégiée. À l'ESGRH, notre Mastère Management des Ressources Humaines vous prépare spécifiquement aux responsabilités stratégiques de cette fonction.
Les professions RH connaissent une revalorisation notable en 2024, avec une progression moyenne de 3,4% par rapport à 2023. Un assistant RH démarre sa carrière autour de 35 200€ brut annuel, tandis qu'un chargé de recrutement peut atteindre 38 100€ après quelques années d'expérience.
Les responsables RH voient leur rémunération évoluer significativement selon leur expertise, oscillant entre 46 000€ et 55 000€ brut annuel. Au sommet de la pyramide, les DRH perçoivent en moyenne 77 900€, avec des variations importantes selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.
Les diplômés de l'ESGRH bénéficient d'un accompagnement personnalisé dans leur négociation salariale, leur permettant de valoriser au mieux leurs compétences sur le marché du travail.
